Virksomheder, der samarbejder med jobcenteret via en digital platform som Virtuelt Jobunivers får først og fremmest en nem og hurtig adgang til relevante kandidater, viden og service – døgnet rundt. Den traditionelle kontaktform via telefonopkald og fysiske møder kan erstattes eller suppleres af videomøder, beskedsystemer, emnerum og digitale formularer, hvilket gør samarbejdet langt mere fleksibelt og mindre tidskrævende for begge parter. Samtidig minimeres administrationen ved forløb som praktik, løntilskud og jobopslag, da det hele kan håndteres ét sted.

Virksomhederne kan desuden få mere målrettede kandidater, fordi kommunernes datadrevne screenings- og matchnings-systemer – både eksisterende og kommende – kan samles ét sted, hvor også øvrige ressourcer, sparring og rådgivning er tilgængelige, enten live eller on-demand. Samtidig udvides rekrutterings-mulighederne, da jobcentrene kan præsentere kandidater på tværs af kommunegrænser, eksempelvis gennem virtuelle jobmesser, hvor hver virksomhed kan have sin egen søgbare og digitalt indrettede stand.

Med mulighed for en samlet digital indgang til både jobcenter, myndigheder og uddannelses-aktører opnår virksomheden en bedre koordineret service. Hvis kommunerne prioriterer det, så kan virksomhederne også få tidlig adgang til kandidater, der er under opkvalificering, og kan dermed planlægge deres rekruttering mere strategisk. Det reducerer risikoen for fejlmatch og spildtid, og det styrker samtidig virksomhedens sociale profil ved at gøre det lettere at deltage i lokale indsatser for at inkludere borgere, der står længere fra arbejdsmarkedet.